Q&A よくあるご質問・お問い合わせ先

よくあるご質問

  • 面接の内容はどのような質問がでますか?

    人物重視で選考を行います。
    みなさんのユニーに対する考えを面接官にぶつけてください。
    また、ユニーの店舗を見てきた感想を聞かれるかも・・・。(見てくるといいかも・・・。)

  • アピタ・ピアゴでアルバイトを経験した人の方が面接に有利ですか?

    アルバイトをしていたから有利ということは決してありません。ユニーのことをしっかりと勉強してきていただき、弊社が求める人物像であると判断させていただいた方に、選考に進んでいただきます。

  • 部門・担当はどのように決めますか?

    選考時に、希望部門・その部門でやりたい事等をお聞きいたします。その後、希望を出していただいた内容と、会社の方針等を加味し、こちらで担当部門を決めさせていただきます。

  • 転勤・異動の頻度は多いですか?

    異動の頻度、職種の変更、転勤エリアは個人によって異なります。半年で、店舗を異動する場合もあれば、4年間ほど同じ店舗、同じ部署・店舗で業務を行うこともあります。人材の育成に当たり、仕事・業務の配置転換は重要な育成、教育の機会となります。様々な環境の中で、様々なお客様との出会い、働くメンバーとの出会いは、将来、皆さまにとって、必ず貴重な経験となります。

  • 1人あたりの平均残業時間はどのくらいですか?

    社員1人あたりの平均残業時間は1ヶ月26時間程度となっております。
    その中でも、食品部門は商品の回転率が良い事もあり、残業時間が多い傾向にあります。
    残業は本来『0』が望ましい形です。しかし、業務上発生することがないとはいえません。残業は本来計画的に実施するものであり、個人の考えで取得するものではありません。そのために、チーム全体がより効率的に働けるよう、それぞれの個人スキルを上げたり、相互に応援しあったりして、生産性を向上させていく努力が必要です。労働基準法に違反する行為であるサービス残業は絶対にしてはならないものであり、残業分の残業代はしっかりと支払われます。

  • 連続休暇等の休日はしっかり取れる職場環境ですか?

    社員の休日は、週休用休日107日と連続休暇用休日8日の合計115日の休日を年間で付与します。
    時期によりますが、連続休暇用休日を使って海外旅行に出かける社員もいます。

  • 子供ができた場合、どのくらいお休みが取れるのでしょうか。

    ユニーで働く女性社員の中には、産休・育児休業を取得してから復職され、現在も働いている女性は多くいます。
    「出産休暇」は、本人が出産する場合産前6週間、産後8週間休暇を取る事ができます。その後も、「育児休業」「育児短時間勤務制度」などの支援制度があり、規定に基づいて運用されます。「育児短時間勤務制度」は、小学校3年生の終期に達しないお子さんがいる場合、希望により1日の所定労働時間を最長2時間30分短縮して勤務することができる制度です。

  • 男性と女性のキャリアステップに相違点はありますか?

    キャリアステップに違いはありません。ただし、業務上、力が必要な作業も発生するため、男性社員・女性社員がお互い声をかけて協力し合う風通しの良い職場環境があります。

  • 入社までに準備しておくべきこと・心がけておくべきことはありますか?

    取るべき資格等は特にありませんが、様々な店舗を見たり、いろいろなことに興味を持ち感性を磨くことで、入社後きっと役に立ちます。
    また、自由な時間がたくさんある学生のうちに、趣味に没頭したり、海外旅行に出かけたりと、新しいことにチャレンジすることも良いかもしれません。

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