健康経営
健康経営宣言
ユニー株式会社 健康経営宣言
1. 安心・安全な職場環境の構築：
ユニー株式会社は、従業員が安心して働ける職場環境の構築を目指します。
職場での安全対策や労働環境の整備を行い、従業員が健康面や安全面で不安を感じることなく業務に集中できるよう取り組みます。
2. 従業員のワークライフバランスの改善：
ユニー株式会社は、従業員のワークライフバランスを重視し、働きながらプライベートや家族との時間を大切にできるように支援します。
柔軟な労働時間制度や休暇制度の導入、仕事とプライベートの調和を促進するプログラムの提供など、
従業員が仕事と生活を両立できる環境を整えることを目指します。
3. 従業員と家族の健康づくりのサポート体制の構築：
ユニー株式会社は、従業員だけでなくその家族の健康にも配慮し、健康づくりを支援する体制を整えます。
健康診断や健康相談の充実、健康教育プログラムの提供、メンタルヘルス支援の強化など、心身の健康をサポートする取り組みを行います。
これらの取り組みにより、従業員の健康増進とワークライフバランスの向上を実現し、より働きやすく、
生産性の高い職場環境を築くことで、会社の成長や顧客への貢献につながると考えます。
また、従業員とその家族が健康で幸せな生活を送ることができるように、健康経営の推進を継続的に行います。
ユニー株式会社
取締役 副社長
片桐 三希成
外部からの評価
経済産業省と日本健康会議が特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する
健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の
認定を取得しました。
健康経営組織図
ユニーの健康経営推進体制
ユニー株式会社は健康経営を重視し、従業員の健康維持と増進を促進するため、取締役副社長を健康経営責任者とする推進体制を構築しています。推進体制の中核として、経営支援室室長（取締役）が健康経営推進責任者となり、経営支援室、PPIH労務管理部、ユニーグループ健康保険組合、ユーアイクラブ（福利厚生）等の各責任者が参加し、従業員の健康に関する施策を検討・実行する「健康推進会議」を実施しています。また、実務担当者で構成される「分科会」を設置し、経営戦略の観点から従業員の健康維持・増進に向けた取り組みが行われます。さらに、ユニーの店舗であるアピタ、ピアゴ、ユーストアにおいては、安全衛生委員会や職場懇談会を実施し店舗課題として健康課題を取り上げる等の取り組みを実施しています。また、産業医や保健師が配置されており、従業員の心とからだの健康づくりを推進するため、健康相談や健康チェックなどのサポートを提供しています。
戦略マップ
ユニーが健康経営を推進する上で課題となっている「生活習慣病」と「ワークエンゲージメント」に対処するため、いくつかの取り組みを行っています。
- ・生活習慣病の対策として、従業員に健康診断の受診を促す取り組みが行われています。定期的な健康診断を通じて、従業員の健康状態を把握し、早期発見・予防に努めることを重視しています。
- ・従業員満足度調査やストレスチェック調査など、全社的な調査を通じて従業員の意見やストレスの状況を把握し、適切な対策を講じることも行われています。これにより、従業員のメンタルヘルスをサポートし、働きやすい環境づくりを図っています。
- ・ユニーグループ健康保険組合やユーアイクラブが主催する各種活動も積極的に実施されており、セミナーやレクリエーション・サークル活動などを通じて、従業員の健康意識の向上やコミュニケーション促進を図っています。
- ・メンタルヘルスケア窓口の設置なども行われており、従業員がストレスや心の健康に関する相談や支援を受けることができます。
これらの取り組みは計画的に実行されており、健康経営の課題に対して包括的なアプローチを行っています。従業員の健康維持と働きやすさを向上させることで、生活習慣病の予防や従業員のエンゲージメント向上に寄与しています。
数値公開
以下の目標値を目指す事で従業員の健康管理やメンタルヘルスのケアが重視され、生活習慣病リスク保有者抑制とワークエンゲージメントの向上を図る事で効果的な職場環境が構築されます。
生活習慣病をはじめ、様々な病気の早期発見・早期治療はもちろん、病気そのものを予防する事に繋がる定期健康診断、精密検査の受診率の向上を目指します
・定期健康診断受診率
2022年実績 100％ 2023年目標 100％
・精密検査受診率
2022年実績 75.3％ 2023年目標 77.0％
・特定保健指導実施率
2021年実績 57.0％ 2023年目標 60.0％
ワークエンゲージメントを、組織の生産性、効率性、従業員の満足度、離職率などに影響を与える重要な要因としており、数値の向上を目指しています。
・ワークエンゲージメント (仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態)
※当社が実施する従業員意識調査項目の「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」それぞれに「ちがう＝1点」「ややちがう＝2点」「まあそうだ＝3点」「そうだ＝4点」で回答。その平均点。
2022年実績 2.47点 2023年目標 2.50点
活動内容
ユーアイクラブ、ユニーグループ健康保険組合
活動報告健康管理・支援の取り組み
■健康ウォーキング（ユーアイクラブ)
会員とその家族1名が参加できるウォーキング大会です。
会員の所属している地域に合わせ、年4～6回開催しています。健康つくりのきっかけとしてだけでなく、会員同士のコミュニケーションを深める機会にもなっています。
■健康セミナー（ユーアイクラブ）
ユーアイクラブ会員とその配偶者を対象とした1泊2日型のセミナーを年2回開催しています。
外部講師による「食」「運動」「休息」についての座学と実技（ウォーキングやストレッチなど）を学びます。契約しているリゾートホテルを会場とすることで心身のリフレッシュも兼ねています。
座学
実技(ウォーキング)
■サークル活動への補助(ユーアイクラブ)
会員同士が集まって行うサークル活動に対して補助金を支給しています。
ボウリングやハイキング、テニス、手芸、書道、英会話など、現在、26サークルが、余暇を使って定期的に活動しています。
アピタ西尾店のレクリエーション活動
その他、健康管理・支援の取り組み
■がん検診（ユニーグループ健康保険組合）
従業員に向けて「胃がん・大腸がん・乳がん検診」の店舗・事業所の巡回健診を実施しています。
就業時間内で検診を受診できるよう会社と協力しています。また、巡回健診を実施していない「子宮がん検診」及び家族に向けた検診については検診費用補助を行い、がんの早期発見・治療につなげています。
■健康ポータルサイト「MY HEALTH WEB」（ユニーグループ健康保険組合）
従業員一人一人の医療費や健診結果の閲覧および、バイタル（健康状態）の記録・管理などを行うことができる
個人向けの健康ポータルサイトを提供しています。また、サイト内の健康コラムや動画を活用し、健康リテラシーの向上に役立てています。
■禁煙支援（ユニーグループ健康保険組合）
従業員へ卒煙プログラムを無料で提供し、禁煙の支援を行っています。タバコには有害化学物質が多く含まれており、
がんだけではなく、脳梗塞や心筋梗塞、慢性閉塞性肺疾患（COPD）などさまざまな病気の原因となることがわかっており、喫煙者本人だけではなく、家族や周りの人への健康にも影響を及ぼすため、禁煙を勧めています。