ユニーの次世代育成支援の取り組みについて

ユニーの次世代育成支援の取り組みについて

育児・介護に関する取り組み

「子育てや介護をしながらでも無理なく働くことができる」よう制度の充実を図りました。

  • 小学校3年生の終期まで利用できる育児短時間勤務制度(長時間パートタイマーまで適用)
  • 半日単位で取得できる子の看護・介護休暇(正社員にのみ適用)
  • 2日間取得できる有給の配偶者出産休暇(長時間パートタイマーまで適用)
  • 休業者が復帰しやすいよう自宅に近い店舗での勤務に配慮(正社員にのみ適用)
  • 社内報や制度改正等のお知らせを郵送し休業者への情報提供を行う(正社員にのみ適用)
  • ユニーグループ総合福祉センター「ユーアイクラブ」にて「ホームヘルパー補助」や「出産融資・子女育英融資」等の制度(長時間パートタイマーまで適用)

ワークライフバランスに繋げる取り組み

「所定外労働時間の短縮」に向け、以下の取り組みを進めています。

  • 正社員が個人ごとに設定する月2回のノー残業デー
  • 全従業員がカイゼン活動による無駄な作業の削減

「年次有給休暇の取得促進」に向け、以下の取り組みを進めています。

  • 正社員が年6日分12回まで半日単位で取得できる半日年休制度
  • 正社員が本人や家族の誕生月に取得できるアニバーサリー休暇

「生き方・働き方に対するサポート体制の充実」に向け、以下の取り組みを進めています。

  • 店舗ごとに従業員1~2名が担当になりメンタル相談窓口を開設(全従業員を対象)
  • 人事や法務など各担当の部長が直接相談に対応するヘルプラインの設置(全従業員を対象)

くるみんについて

当社では、子育てや介護をしながらでも無理なく働くことができるよう制度の充実を図ると共に、仕事と生活を両立(ワークライフバランス)するための取り組みを進め、2008年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみんマークの認定)をうけています。
 また、愛知県ファミリーフレンドリー企業にも登録し、パートタイマーまで含めた育児支援制度の拡充や年次有給休暇の取得促進の取り組みが評価され、平成25年度には大手企業の部でファミリーフレンドリー企業表彰を受けています。

くるみんについて

第4回 ユニー株式会社 行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間 平成27年 4月1日~平成29年 3月31日までの2年間
  2. 内容
目標1 平成28年4月までに、出産や子育て等による退職者の再雇用制度を導入する。

<対策>

  • 平成27年 4月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 平成28年度~   制度の導入、会議及び通達による社員への周知
目標2 平成28年4月までに、育児目的休暇制度を導入する。

<対策>

  • 平成28年4月までに、育児目的休暇制度を導入する。
  • 平成28年度~   制度の導入、会議及び通達による社員への周知
目標3 平成29年3月までに、年次有給休暇取得促進としてアニバーサリー休暇の取得率を90%以上とする。

<対策>

  • 平成27年 4月~ アニバーサリー休暇の取得促進を周知
  • 平成27年 4月~ アニバーサリー休暇の取得促進を周知
  • 平成28年 4月~ 1年間の取得状況の検証
  • 平成28年 4月~ 検証結果を踏まえ、アニバーサリー休暇取得促進の再徹底