女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法行動計画

1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題

(1)採用における男女の競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

(2)育児や介護を理由とする退職者がいる。

(3)非正社員から正社員への登用制度はあるが、登用実績がない。

3.目標

管理職(課長以上)に占める女性割合を10%以上にする。

4.取り組み内容と実施時期

取組1 育児や介護を理由とする退職者に対する再雇用の実施
  • 平成28年 4月~ :就業規則等関連規定の改訂、従業員への周知
  • 平成28年 8月~ :定期的なフォローアップ
取組2 育児休業・介護休業期間の拡充
  • 平成28年 4月~ :就業規則等関連規定の改訂、従業員への周知
  • 平成28年 8月~ :定期的なフォローアップ
取組3 非正社員人事制度の見直し
  • 平成28年 5月~ :非正規社員の新人事制度の検討、協議開始
  • ・正規登用、賃金、昇給、人事考課等
  • 平成28年10月~ :新制度の制定、管理職への説明
  • 平成29年 2月~ :新制度の従業員への周知
  • 平成29年 5月~ :新制度施行
  • 平成30年 7月~ :新制度の課題等集約・フォローアップ